Microsoft предлагает выплаты при добровольном увольнении 60 000 сотрудникам

Предложение Microsoft о выкупе распространяется на большее число сотрудников из примерно 223 000 работников компании.

Предложение Microsoft о выкупе распространяется на большее число сотрудников из примерно 223 000 работников компании.

Microsoft предлагает добровольный выкуп до 60 000 сотрудникам в США, Великобритании, Канаде и Индии. В сообщении для сотрудников директор по работе с персоналом Microsoft Эми Коулман пишет, что это дает сотрудникам «возможность уйти из Microsoft с финансовой поддержкой и ресурсами для планирования карьеры», поскольку компания стремится сократить штат без нового раунда увольнений.

Источники, знакомые с ситуацией, сообщили The Verge, что сотрудники Microsoft имеют право на участие в программе добровольного ухода, в том числе работники подразделений AI experiences, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, финансов и отдела кадров. По словам источников, команды Microsoft cloud + AI и MicrosoftAI, а также подразделения по корпоративным, внешним и юридическим вопросам участвуют частично. Между тем сотрудники маркетингового подразделения Microsoft, коммерческого бизнеса, discovery and quantum и отделов безопасности в программе не участвуют.

Предложение о добровольном уходе появилось всего через несколько месяцев после того, как Microsoft уволила 4 800 сотрудников — это решение в первую очередь затронуло команды Xbox и коммерческих продаж. Генеральный директор Xbox Аша Шарма также планирует новые раунды увольнений, сообщает Fortune.

Это предложение о добровольном уходе не предназначено для коммерческих отделов продаж Microsoft и сильно отличается от предыдущей программы добровольного выхода на пенсию, которую компания предложила сотрудникам с большим стажем ранее в этом году. Предыдущее предложение было доступно лишь примерно 9 000 сотрудникам в США определенного уровня, если сумма их возраста и стажа составляла 70 лет или больше.

«Предложение о добровольном уходе — это новая для нас программа», — пишет Коулман в служебной записке сотрудникам. «Мы извлечем из нее уроки. В то же время мы продолжим помогать людям сосредоточиться на наиболее важной работе, приобретать новые навыки и, когда это уместно, находить новые возможности в Microsoft. Не существует универсального подхода, подходящего для каждой команды или каждого сотрудника. Это лишь несколько способов, с помощью которых мы пытаемся удовлетворить различные потребности бизнеса, продолжая создавать возможности для развития и вклада наших сотрудников».

В опубликованной на внутреннем HR-сайте Microsoft заметке, с которой ознакомился The Verge, компания заявляет, что сегодняшнее предложение не основано на возрасте, стаже или результатах работы. Microsoft также сообщает, что может рассмотреть возможность будущего предложения о добровольном уходе «при наличии такой потребности со стороны бизнеса и персонала».

• Эмма Рот
• Том Уоррен