Microsoft предлага доброволни компенсации при напускане на 60 000 служители

Предложението на Microsoft за обезщетения за напускане достига до повече от приблизително 223 000 нейни служители.

Предложението на Microsoft за обезщетения за напускане достига до повече от приблизително 223 000 нейни служители.

Microsoft предлага доброволни обезщетения за напускане на до 60 000 служители в САЩ, Обединеното кралство, Канада и Индия. В съобщение до служителите главният директор „Хора“ на Microsoft Amy Coleman пише, че това дава на служителите „възможност да напуснат Microsoft с финансова подкрепа и ресурси за кариерно планиране“, докато компанията се стреми да намали броя на служителите си без нов кръг от съкращения.

Източници, запознати със ситуацията, казват пред The Verge, че служители от цялата Microsoft имат право на доброволните предложения за напускане, включително тези в екипите за AI изживявания, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, финансите и човешките ресурси. Екипите на Microsoft за облачни услуги + AI, екипите на MicrosoftAI, както и корпоративните, външните и правните въпроси участват частично, твърдят източниците. Междувременно служителите в екипите за маркетинг, търговския бизнес, откритията и квантовите технологии, както и сигурността на Microsoft, не участват.

Доброволните предложения за напускане идват само няколко месеца след като Microsoft съкрати 4800 служители — ход, който засегна основно екипите на Xbox и търговските продажби. Главният изпълнителен директор на Xbox Asha Sharma също планира нови кръгове от съкращения, според информация на Fortune.

Това доброволно предложение за напускане не е насочено към търговските екипи на Microsoft и също така се различава значително от предишната програма за доброволно пенсиониране, която компанията предложи на дългогодишните си служители по-рано тази година. Предишното предложение беше достъпно само за около 9000 служители в САЩ на определено ниво, при които сборът от годините трудов стаж и възрастта им е бил 70 или повече.

„Предложението за доброволно напускане е нещо ново за нас“, пише Coleman в меморандум до служителите. „Ще се поучим от него. В същото време ще продължим да помагаме на хората да се съсредоточат върху най-важната работа, да изграждат нови умения и, когато има смисъл, да намират нови възможности в Microsoft. Няма универсален подход, който да е подходящ за всеки екип или всеки служител. Това са някои от начините, по които се опитваме да отговорим на различните бизнес нужди, като същевременно продължаваме да създаваме възможности за собствените си хора да се развиват и да допринасят.“

В бележка, публикувана във вътрешния HRweb сайт на Microsoft и видяна от The Verge, компанията посочва, че днешното предложение не се основава на възрастта, трудовия стаж или представянето. Microsoft също така заявява, че може да обмисли бъдещо доброволно предложение за напускане „когато има бизнес и кадрова необходимост“.

• Emma Roth
• Tom Warren