Microsoft пропонує виплати за добровільне звільнення 60 000 працівникам

Пропозиція Microsoft щодо викупних виплат поширюється на більшу кількість із приблизно 223 000 її співробітників.

Пропозиція Microsoft щодо викупних виплат поширюється на більшу кількість із приблизно 223 000 її співробітників.

Microsoft пропонує добровільні викупні виплати до 60 000 співробітників у США, Великій Британії, Канаді та Індії. У повідомленні для співробітників директорка Microsoft з питань персоналу Емі Коулман пише, що це дає працівникам «можливість залишити Microsoft із фінансовою підтримкою та ресурсами для планування кар’єри», оскільки компанія прагне скоротити штат без нового раунду звільнень.

Джерела, знайомі із ситуацією, повідомили The Verge, що право на добровільні виплати мають співробітники різних підрозділів Microsoft, зокрема команд AI Experiences, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, фінансів і людських ресурсів. За словами джерел, команди Microsoft Cloud + AI та MicrosoftAI, а також підрозділи корпоративних, зовнішніх і юридичних питань беруть участь частково. Водночас працівники команд маркетингу, комерційного бізнесу, Discovery and Quantum та безпеки в програмі не беруть участі.

Добровільні виплати з’явилися лише через кілька місяців після того, як Microsoft звільнила 4 800 співробітників; це рішення переважно торкнулося команд Xbox і комерційних продажів. Генеральна директорка Xbox Аша Шарма також планує нові раунди звільнень, повідомляє Fortune.

Ця добровільна пропозиція не спрямована на команди комерційних продажів Microsoft і також суттєво відрізняється від попередньої програми добровільного виходу на пенсію, яку компанія запропонувала співробітникам із тривалим стажем на початку цього року. Попередня пропозиція була доступна лише приблизно 9 000 співробітників у США певного рівня, для яких сума років стажу та віку становила 70 або більше.

«Пропозиція добровільного виходу є для нас новою», — пише Коулман у записці для співробітників. «Ми зробимо з неї висновки. Водночас ми й надалі допомагатимемо людям зосереджуватися на найважливішій роботі, здобувати нові навички та, де це доречно, знаходити нові можливості в Microsoft. Не існує універсального підходу, який підходив би кожній команді чи кожному працівникові. Це лише деякі зі способів, за допомогою яких ми намагаємося задовольнити різні бізнес-потреби, продовжуючи створювати можливості для розвитку та внеску наших співробітників».

У записці, опублікованій на внутрішньому HRweb-сайті Microsoft і яку побачило The Verge, компанія зазначає, що сьогоднішня пропозиція не залежить від віку, тривалості роботи чи результатів роботи. Microsoft також повідомляє, що може розглянути майбутню пропозицію добровільного виходу, «якщо цього вимагатимуть потреби бізнесу та персоналу».

• Емма Рот
• Том Воррен