Очікувалося, що ШІ сильно вдарить по недавніх випускниках. Поки що дані про безробіття свідчать про протилежне.
Минулого місяця ми повідомляли про дослідження Стенфордського університету, яке виявило, що зайнятість на посадах початкового рівня у так званих професіях, «на які впливає ШІ», значно відстає від зайнятості в інших галузях. Тепер нова робоча стаття дослідників у галузі економіки з мюнхенського центру CESifo стверджує протилежне, прямо заявляючи, що «немає жодних доказів значного, масштабного витіснення або скорочення найму нещодавніх випускників коледжів — ні в абсолютних, ні у відносних показниках».
У статті «Перші наслідки впливу ШІ на зайнятість нещодавніх випускників коледжів» дослідники Роберт Ферлі та Джейн Ву пояснили, що вирішили зосередитися на нещодавніх випускниках, «оскільки зміни в попиті на працю спочатку можуть проявлятися через скорочення найму». На їхню думку, у міру того як ШІ стає достатньо ефективним для виконання принаймні «відносно стандартизованих завдань» у багатьох офісних професіях початкового рівня, компанії можуть скоротити найм на простіші посади, а не звільняти більш досвідчених працівників із тривалим стажем.
Є певні підстави вважати, що випускники, які шукають роботу у 2026 році, можуть бути більш уразливими до витіснення ШІ, ніж ті, хто закінчив навчання лише рік чи два тому. Дослідники CESifo вказують на нещодавнє різке зростання кількості компаній, які «замінюють велику кількість завдань працівників за допомогою ШІ», згідно з опитуванням Бюро перепису населення США, а також на загальне збільшення витрат на ШІ в розрахунку на одного працівника та використання токенів ChatGPT Enterprise за останні 12 місяців.
Перекладено автоматично з англійської. Оригінал статті — за посиланням нижче.