Очакваше се ИИ да удари тежко току-що завършилите. Засега данните за безработицата сочат обратното.
Миналия месец споделихме информация за проучване на Станфордския университет, което установи, че заетостта на начални позиции в т.нар. професии, „засегнати от ИИ“, изостава значително спрямо тази в други сфери. Сега нов работен доклад на икономически изследователи от мюнхенския CESifo стига до обратния извод, като категорично твърди, че „няма доказателства за значително и широко разпространено изместване или намаляване на наемането на наскоро завършили висше образование — нито в абсолютни, нито в относителни стойности“.
В „Ранното въздействие на ИИ върху заетостта сред наскоро завършилите висше образование“ изследователите Робърт Феърли и Джейн Ву заявяват, че са решили да се съсредоточат върху наскоро завършилите „защото промените в търсенето на труд може първоначално да се проявят чрез намаляване на наемането“. Според тях, ако ИИ стане достатъчно добър, за да изпълнява поне „относително стандартизираните задачи“ в много офисни позиции за начинаещи, компаниите биха могли да намалят наемането на нови служители за по-прости роли, вместо да съкращават по-опитни дългогодишни служители.
Има известни основания да се смята, че търсещите работа, завършили през 2026 г., може да са изложени на по-голям риск от изместване от ИИ в сравнение с тези, завършили само година или две по-рано. Изследователите от CESifo посочват неотдавнашното рязко увеличение на броя на компаниите, които „заменят голям брой задачи на служителите с ИИ“, според проучване на Бюрото за преброяване на населението на САЩ, както и широкото увеличение на разходите за ИИ на служител и използването на токени в ChatGPT Enterprise през последните 12 месеца.
Преведено автоматично от английски. Оригиналната статия е на връзката по-долу.