Талантите в областта на ИИ, за които Великобритания се пребори, за да наеме, може би преосмислят бъдещето си

Предложената реформа на правилата за установяване в Обединеното кралство би удвоила срока за получаване на постоянно пребиваване и засяга и спонсорираните инженери, които вече са тук. За работодателите в сферата на изкуствения интелект това тихомълком се превръща в проблем с задържането на кадрите.

От Съни Санду, старши правен сътрудник по имиграционни въпроси, AY&J Solicitors

В продължение на години предложението, което водеше квалифицирани инженери във Великобритания, беше ясно: работите тук пет години и след това получавате постоянно право на установяване. Това обещание сега се преразглежда, а за спонсорираните специалисти, от които зависи секторът на изкуствения интелект, преоценката вече започна, въпреки че нито едно правило все още не е променено.

Причината е предложена реформа, която правителството нарича установяване чрез заслуги, обявена в Бяла книга през ноември 2025 г. и подложена на консултация до февруари 2026 г. Тя би отдалечила Обединеното кралство от установяване, основано на прослужено време, към модел, основан на приноса. Основната промяна е категорична: стандартният квалификационен период за безсрочно разрешение за пребиваване би се удвоил от пет на десет години за повечето категории и би нараснал на петнадесет години за квалифицирани работници на длъжности, изискващи образование под университетско ниво.

Мащабът на реформата обяснява нейната спешност. Според централната оценка на самото Министерство на вътрешните работи около 1,6 милиона души биха получили право на установяване в Обединеното кралство между 2026 и 2030 г. при действащите правила, като броят им би достигнал приблизително 450 000 души само през 2028 г. Именно тази прогнозирана вълна, до голяма степен предизвикана от рекордната имиграция през периода 2022–2024 г., според министрите трябва да бъде забавена. Независим анализ сочи, че в резултат на това над 300 000 деца, които вече се намират в страната, може да трябва да чакат по-дълго.

Две неща се открояват сред шума. Първо, нищо от това все още не е закон: към есента на 2026 г. петгодишният маршрут остава изцяло в сила, пред парламента не е внесено Изложение на промените, а изпълнението е само планирано. Второ, и по-неприятно за работодателите, правителството потвърди, че промените са замислени да имат обратно действие. Те ще засегнат хора, които вече се намират в Обединеното кралство и вървят към установяване, а не само бъдещи пристигащи. Инженер, пристигнал през 2022 г. с очакването да кандидатства през 2027 г., може да се окаже с удължен срок, без това да е по негов избор.

Тук един абстрактен политически дебат се превръща в конкретен въпрос за работната сила на технологичните компании. Най-силно изложени са именно хората, за чието наемане фирмите се конкурират най-ожесточено: спонсорирани инженери, изследователи и специалисти по данни, пристигнали с разбирането, че постоянното им установяване е на пет години разстояние. А те идват в по-малък брой. Общият брой издадени работни визи е спаднал до 168 471 през годината до декември 2025 г. — с 19 процента спрямо предходната година и с 50 процента под пиковото ниво от 2023 г., като издадените визи за ИТ специалисти са намалели с 18 процента. Идват по-малко специалисти, което прави задържането на вече пристигналите още по-ценно, а не по-малко, точно в момента, когато условията за оставане се пренаписват.

Имиграционните консултанти вече получават оперативната версия на въпроса. AY&J Solicitors, британска имиграционна кантора, класирана в Legal 500, която консултира предприятия по въпроси, свързани с спонсорски лицензи и спазване на изискванията, посочва, че работодателите, които се обръщат към нея, се интересуват по-малко от политическите аспекти на реформата и повече от практически одит: кои от спонсорираните им служители са засегнати, кои са защитени и какво реалистично може да бъде направено.

„Работодателите, които се справят добре с това, оценяват изложеността си на ранен етап, още преди правилата да бъдат окончателно приети“, заяви Яш Дубал, главен изпълнителен директор на AY&J Solicitors. „Те установяват кои от спонсорираните им служители очакват да се установят след пет години, но този срок може да бъде променен, кои са достатъчно близо до установяване съгласно действащите правила, за да бъдат приоритизирани, и къде решенията относно възнаграждението или длъжността действително влияят върху срока. Да чакате Изложението на промените означава да чакате твърде дълго, защото дотогава най-добрите ви хора вече месеци наред ще са чели заглавията.“

Споменаването на възнаграждението не е случайно. Същото предложение, което създава проблема, съдържа и механизъм за управлението му. Установяването чрез заслуги е замислено така, че да позволи на хората с по-високи доходи да съкратят периода на изчакване: съгласно предложенията устойчив доход над 50 270 британски лири би могъл да съкрати квалификационния период с до пет години, а доход над 125 140 британски лири — с до седем години, което потенциално би върнало работника към петгодишен или дори тригодишен път. За сектора има и по-малко забележима добра новина: най-строгият базов срок от петнадесет години е насочен към длъжности, изискващи образование под университетско ниво, а повечето позиции в областта на изкуствения интелект, инженерството и науката за данните са над това ниво, което ги поставя в десетгодишната категория с най-ясен път за съкращаване на срока чрез доходите.

AY&J Solicitors консултира работодатели относно безсрочното разрешение за пребиваване и планирането на установяването на тяхната спонсорирана работна сила, а консултантите ѝ многократно изтъкват една и съща теза: фирмите, които преминават през това най-успешно, го третират като планиране на работната сила, а не като административна документация.

Друга промяна засяга особено техническите екипи. В консултацията се предлага премахване на самостоятелния десетгодишен маршрут за дългосрочно пребиваване, който позволява на хората да получат право на установяване, като натрупат десет години непрекъснато законно пребиваване в различни визови категории. Това е особено важно в технологичния сектор, където кариерният път често преминава от студентска виза към маршрута за завършили студенти и след това към спонсорство по категорията „Квалифициран работник“. Работниците, които тихомълком разчитат на натрупаното време, за да се установят, може да го загубят, а мнозина няма да разберат това, докато не проверят.

Какво тогава трябва действително да направи един работодател в сферата на изкуствения интелект, докато позицията все още е предложена, а не окончателно установена? AY&J Solicitors съветва да не се предприема цялостна промяна, тъй като законът не се е променил, а вместо това насърчава работодателите да придобият яснота още сега, така че ако правилата се променят, компанията да не започва от нулата. Кратък преглед дава отговор на повечето въпроси: кои от спонсорираните служители са по пътя към установяване и кога очакват да го достигнат; кои скоро биха могли да кандидатстват съгласно действащите петгодишни правила и биха могли да бъдат насърчени да го направят; дали някой зависи от маршрута за дългосрочно пребиваване, който може да изчезне; и къде праговете за доходите реалистично променят срока за конкретния човек. Нищо от това не изисква необратими действия. То просто означава, че разговорът с разтревожен старши инженер ще бъде информиран, а не импровизиран.

„Задържането на кадри и имиграцията тихомълком се превърнаха в един и същ разговор“, добави Дубал. „За компания, чието основно предимство са нейните хора, правилата за установяване вече не са бележка под линия за отдел „Човешки ресурси“. Те са част от въпроса дали талантът ще остане.“

Надпреварата за таланти в областта на изкуствения интелект обикновено се представя като съревнование по отношение на заплати, дялово участие и интересни задачи. Все по-често тя е и съревнование за сигурност. Правилата все още не са променени. Тревогата вече е налице. Фирмите, които ще задържат инженерите си, когато първото настигне второто, ще бъдат тези, които са го предвидили, разбрали са точно кого засяга и са могли да кажат на хората си нещо по-стабилно от заглавията.

Описаните тук предложения подлежат на консултация и все още не са закон; петгодишният маршрут за установяване остава в сила към момента на публикуване. Тази статия съдържа обща информация, а не правен съвет.